اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 513 |
| تعداد مقالات | 4,443 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,475,837 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,499,244 |
Employment Discrimination Faced by Muslim Women Based on Hijab Policies (Answers to the Doubts in the intellectual system of Shahid Motahari) | ||
| Interdisciplinary Studies of Quran & Hadith | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، مهر 2024، صفحه 81-102 اصل مقاله (510.14 K) | ||
| نوع مقاله: Original Article | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/isqh.2025.246658.1038 | ||
| نویسنده | ||
| Behnoush Jovari* | ||
| Assistant Professor, Department of Management , Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran | ||
| چکیده | ||
| The presence of mental ambiguities in employee women causes job dissatisfaction, job burnout and lack of personal and organizational vitality in them, which causes interference between work and family. The purpose of this research is to investigate and answer the mental doubts of employee women about hijab and its role in establishing justice in the business environment with a descriptive and analytical approach. For this purpose, after identifying the most important doubts of employee women about the whys and hows hijab processes and strategies, the content analysis of Shahid Motahari's studies - as international famous expert in the field of women's and men's rights - were conducted in the form of questions and answers. According to the findings, some of the factors affecting the rights of employee women in human societies are natural factors, some are social and functional conditions, and some of them are cultural beliefs. Islam as a culture, more than just regulating gender justice in society, but theologically regulating the pattern of microcosm, macrosrosmo. Hijab is a value that human nature accepts, both men and women. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Doubt؛ Employee؛ Gender؛ Hijab؛ Justice؛ Shahid Motahari | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| بهنوش جووری | ||
| IranAssistant Professor, Department of Management , Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| وجود الاضطرابات العقلية في الموظفات يسبب عدم الرضا الوظيفي، والإرهاق الوظيفي، ونقص الحيوية الشخصية والتنظيمية لديهن، مما يسبب التداخل بين العمل والأسرة. يهدف هذا البحث إلى التحقيق في الإجابة على الشكوك العقلية للموظفات حول الحجاب ودوره في إقامة العدالة في بيئة العمل بمنهج وصفي وتحليلي. لهذا الغرض، بعد تحديد أهم الشكوك لدى الموظفات حول أسباب وكيفية سياسات واستراتيجيات الحجاب، تم إجراء تحليل المحتوى لدراسات الشهيد مطهري - كخبير دولي شهير في مجال حقوق المرأة والرجل - في شكل أسئلة وأجوبة. وفقاً للنتائج، فإن بعض العوامل التي تؤثر على حقوق الموظفات في المجتمعات البشرية هي عوامل طبيعية، وبعضها اجتماعية ووظيفية، وبعضها معتقدات ثقافية. الإسلام كثقافة، لا ينظم العدالة بين الجنسين في المجتمع فحسب، بل ينظم لاهوتياً نمط العالم الصغير والعالم الكبير. الحجاب قيمة تقبلها الطبيعة البشرية، رجلاً كان أو امرأة. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| الشكوك, الموظف, الجنس, الحجاب, العدالة, الشهيد مطهري | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 69 |
||